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控制广告行业人才流失的最好方法

时间:2013-04-25 17:43 来源:未知



控制广告行业人才流失的最好方法
 

为员工提供学习成长平台

 

     大庆广告市场设计人才流失问题严重,各类广告类公司大肆招兵买马,从每天闪动不停的广告QQ群到各大信息网站的招聘信息,不惜高价位聘请设计人员,更有甚者不惜花费时间去栽培,以留后备,殊不知市场内仅剩下的那星星点点的人才却又流动严重,广告市场内的人才就像是高山流水,似乎身边经过的都成了驿站,直到有一天,累了!才趋于平静,结果也就出现了两种,其一、改行当、其二,成就了自己的事业!可苦了以广告为生的老板们!眼看着又是一年金黄秋麦,却无人为自己采割!

作为公司,我们已不能在由着性子行事,认为付出了好的待遇便能收服人才,认为轻轻松松就能安抚,我们更要为身边欲要成为人才的人提供以更好的学习环境和平台。

    大庆广告市场大部分被喷绘、制作、雕刻、有着固定单位的公司占有,而真正从事创意设计工作的公司却只有几家,与此同时,设计人员的最初入行的思想是想步入真正的设计公司、凭借自己的思维与创意为生,迫于生活的压力与对行业认识不足,混杂了设计工作这以代名词,以为学会了软件就等于会了设计,去了能用设计软件的地方就感觉那是设计室,致使工作多年后无法接触上真正创意公司而对行业产生了麻木心里,疲惫接踵而来,甚至改变了自己原本的个性,考虑其设计人员的这种心理,公司应该主动承担起提供人才发展的平台、定期为本公司员工进行设计类培训,让其一步步朝着梦想前进,同时又能增加企业的凝聚力,改变其员工的观念,公司不止是赚钱打工之处、更是进步平台,于此同时定期的员工专业知识培训又能提升公司与客户间的黏着力,并且加快了设计人员的定稿率,减少了工作时间的耗费,节约工作成本。如今我们不敢否认客户审美已今非昔比、越来越高……


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